Kündigungsschutz bleibt

Vogelsbergkreis(pm). Der besondere Kündigungsschutz von Schwangeren gilt bis auf wenige Ausnahmen auch in Zeiten von Corona. Darauf weist das Regierungspräsidium (RP) Gießen hin und erläutert, unter welchen Bedingungen eine Kündigung von schwangeren Frauen möglich ist. Frauen während der Schwangerschaft und bis zu vier Monaten nach der Entbindung sowie Beschäftigte in Elternzeit, Pflege- und Familienpflegezeit stehen unter einem besonderen Kündigungsschutz. Geregelt wird dieser Schutz vor Kündigung im Mutterschutzgesetz, dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit, dem Pflegezeit- sowie Familienpflegezeitgesetz.

Diese vor einer Kündigung besonders geschützten Personengruppen tragen Verantwortung für andere schutzbedürftige Menschen und seien deshalb ganz besonders auf finanzielle Sicherheit angewiesen.

Die Kündigung ist daher nur in besonderen Fällen ausnahmsweise zulässig - und die zuständige Arbeitsschutzbehörde kann ihr unter bestimmten Voraussetzungen zustimmen. Diese kann bewilligt werden, wenn zum Beispiel nach einer endgültigen (Teil-) Betriebsschließung der Arbeitsplatz der oder dem Betroffenen nicht mehr zur Verfügung gestellt werden kann und auch eine Weiterbeschäftigung an verbleibenden anderen Arbeitsplätzen im Betrieb nicht in Betracht kommt.

Weitere Infos unter Tel. 0641/303-3237 beim RP oder per E-Mail an arbeitsschutz-giessen@rpgi.hessen.de.

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