Feedback für gute Stimmung

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Wenn die Stimmung im Team schlecht ist, leiden Zufriedenheit und Produktivität der Beschäftigten. Teambuilding ist dann nicht immer die richtige Lösung, erklärt Jan Schaller vom Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG).

Eine konfliktgeladene Gruppe zur einer Wildwasser-Rafting-Tour zu schicken, bekämpfe kaum die Ursachen der Probleme. Viel wichtiger sei es, bereits im Bewerbungsprozess darauf zu achten, dass ein neuer Mitarbeiter gut ins Team passt. Außerdem brauchen Firmen eine gute Feedback-Kultur. Dazu gehört etwa, dass Anlaufstellen existieren, an die sich Mitarbeiter bei Konflikten im Team wenden können. dpa

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