Ist ein befristeter Vertrag zulässig?

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Ein befristeter Vertrag verschafft Arbeitnehmern wenig Sicherheit. Doch wann hat man eigentlich Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag?

Grundsätzlich geht das Gesetz vom unbefristeten Arbeitsvertrag als Normalfall aus, erläutert Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht. In der Realität sehe das aber anders aus. "Hier werden häufig befristete Verträge geschlossen, die durch Zeitablauf enden sollen." Für eine solche Befristung muss aber ein besonderer Grund vorliegen oder sonstige Voraussetzungen erfüllt sein, die das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) vorsieht.

In dem Gesetz ist zudem geregelt, dass es bei Neueinstellungen keinen Grund für eine Befristung geben muss. Die sogenannte sachgrundlose Befristung sei längstens für die Dauer von 24 Monaten möglich, innerhalb dieser Zeit kann ein Vertrag maximal dreimal verlängert werden. Wenn das nicht eingehalten wird und der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer etwa länger beschäftigt, dann bestehe das Vertragsverhältnis unbefristet. dpa

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