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Login-BereichArtikel vom 21.01.2010 - 23.40 Uhr
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VersendenIHK stellt Weiterbildungsprogramm vor
Gießen (jri). Die 175 Seiten starke Broschüre enthält über 150 Seminare und Lehrgänge.
Rund 600 Quadratmeter groß ist das neue Seminarzentrum, das die Industrie- und Handelskammer (IHK) Gießen-Friedberg vor kurzem im Liebig-Center am Flutgraben bezogen hat. In der luftigen Höhe des 5. Stockwerkes stehen fünf Veranstaltungs-, Prüfungs und Schulungsräume sowie ein Bürotrakt mit Besprechungsraum zur Verfügung. »Hier haben wir beste Bedingungen«, freute sich IHK-Vizepräsidentin Dr. Angelika Schlaefke, die bei der Kammer verantwortlich für Aus- und Weiterbildung ist. Bei einer Pressekonferenz präsentierte sie zusammen mit Axel Steinbeiß (stellvertretender Leiter Aus- und Weiterbildung) und Elke Ehlen (stellvertretende Hauptgeschäftsführerin) das neue Weiterbildungsprogramm der IHK für das Jahr 2010, das über 150 Seminare und Lehrgänge umfasst.
»Unternehmen, die heute aus- und weiterbilden, haben morgen die Nase vorn«, betonte Schlaefke die wichtige Funktion von Weiterbildung. Auf diese Weise könnten Betriebe dem Fachkräftemangel »im nächsten Wirtschaftsaufschwung, der sicher bald kommen wird«, gut begegnen. Für Julia Metzger aus Wetterfeld hat sich die IHK-Weiterbildung zur Geprüften Wirtschaftsfachwirtin besonders gelohnt: Sie war die beste hessische Absolventin in diesem Fach. Dies eröffnet ihr nun bei ihrem Arbeitgeber - einem international tätigen Unternehmen aus dem Anlagenbau - beste Karrieremöglichkeiten. »Und dazu hat die Weiterbildung noch viel Spaß gemacht«, freute sich die junge Frau.
Ein Renner im aktuellen Programm, das in einer rund 175 Seiten dicken Broschüre abgedruckt ist, ist laut Elke Ehlen die Weiterbildung zum Fachkaufmann/-frau für Marketing, die von der IHK Gießen-Friedberg erstmals angeboten wird. Bisher mussten Interessenten für diese Qualifikation nach Frankfurt oder Kassel zum Unterricht fahren. Ebenfalls stark nachgefragt seien die Ausbilderseminare, was auch damit zusammenhänge, dass es seit dem vergangenen Jahr eine neue Ausbilder-Eignungs-Verordnung gebe, die zuvor sechs Jahre lang außer Kraft gesetzt worden war.
Als »Klassiker« dürfen kaufmännische Themen wie Buchführung, Lohnbuchhaltung, Personal- und Projektmanagement, außerdem Fremdsprachenlehrgänge und Informations-Technologie (IT)-Themen im neuen Programm nicht fehlen. Die Palette bei den Tagesseminaren reicht von A wie Absatzwirtschaft bis Z wie Zeitmanagement. Wer sich angesichts der Vielfalt der möglichen Weiterbildungen nicht für einen bestimmten Lehrgang entscheiden kann, dem helfen IHK-Weiterbildungsberater in einem persönlichen Gespräch.
Im Jahr 2009 konnte die IHK rund 1000 Prüflinge in Lehrgängen mit Abschlussprüfung verzeichnen. Gut 1200 weitere Teilnehmer gab es noch einmal zusätzlich in Lehrgängen ohne Prüfung, teilte Ehlen mit. Die Altersstruktur der Teilnehmer habe sich in den letzten Jahren verändert und liege nun im Durchschnitt zwischen 20 und 30 Jahren. »Der Anteil der 35- bis 40-Jährigen ist seit den 90er Jahren zurückgegangen.«
»Unternehmen, die heute aus- und weiterbilden, haben morgen die Nase vorn«, betonte Schlaefke die wichtige Funktion von Weiterbildung. Auf diese Weise könnten Betriebe dem Fachkräftemangel »im nächsten Wirtschaftsaufschwung, der sicher bald kommen wird«, gut begegnen. Für Julia Metzger aus Wetterfeld hat sich die IHK-Weiterbildung zur Geprüften Wirtschaftsfachwirtin besonders gelohnt: Sie war die beste hessische Absolventin in diesem Fach. Dies eröffnet ihr nun bei ihrem Arbeitgeber - einem international tätigen Unternehmen aus dem Anlagenbau - beste Karrieremöglichkeiten. »Und dazu hat die Weiterbildung noch viel Spaß gemacht«, freute sich die junge Frau.
Ein Renner im aktuellen Programm, das in einer rund 175 Seiten dicken Broschüre abgedruckt ist, ist laut Elke Ehlen die Weiterbildung zum Fachkaufmann/-frau für Marketing, die von der IHK Gießen-Friedberg erstmals angeboten wird. Bisher mussten Interessenten für diese Qualifikation nach Frankfurt oder Kassel zum Unterricht fahren. Ebenfalls stark nachgefragt seien die Ausbilderseminare, was auch damit zusammenhänge, dass es seit dem vergangenen Jahr eine neue Ausbilder-Eignungs-Verordnung gebe, die zuvor sechs Jahre lang außer Kraft gesetzt worden war.
Als »Klassiker« dürfen kaufmännische Themen wie Buchführung, Lohnbuchhaltung, Personal- und Projektmanagement, außerdem Fremdsprachenlehrgänge und Informations-Technologie (IT)-Themen im neuen Programm nicht fehlen. Die Palette bei den Tagesseminaren reicht von A wie Absatzwirtschaft bis Z wie Zeitmanagement. Wer sich angesichts der Vielfalt der möglichen Weiterbildungen nicht für einen bestimmten Lehrgang entscheiden kann, dem helfen IHK-Weiterbildungsberater in einem persönlichen Gespräch.
Im Jahr 2009 konnte die IHK rund 1000 Prüflinge in Lehrgängen mit Abschlussprüfung verzeichnen. Gut 1200 weitere Teilnehmer gab es noch einmal zusätzlich in Lehrgängen ohne Prüfung, teilte Ehlen mit. Die Altersstruktur der Teilnehmer habe sich in den letzten Jahren verändert und liege nun im Durchschnitt zwischen 20 und 30 Jahren. »Der Anteil der 35- bis 40-Jährigen ist seit den 90er Jahren zurückgegangen.«
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